Chế độ thai sản khi nghỉ việc

Chế độ thai sản khi nghỉ việc

Luật sư Nguyễn Thanh Tuân

Chế độ thai sản khi nghỉ việc

Chế độ thai sản khi nghỉ việc
Chế độ thai sản khi nghỉ việc
Chế độ thai sản khi nghỉ việc

CÂU HỎI

Luật sư cho em hỏi. Em đóng bảo hiểm từ tháng 8/2015 đến nay (05/2016). Em đang có bầu và dự sinh vào tháng 10/2016 ạ, nhưng giờ công việc không phù hợp. Vậy nếu nghỉ việc, Em có được lãnh bảo hiểm thai sản không ạ! Em xin cảm ơn !

TRẢ LỜI

Cảm ơn bạn đã tin tưởng VPLS Nguyễn Thanh Tuân. Chúng tôi tư vấn cho câu hỏi của bạn như sau:

Trước hết, chúng tôi thấy cần làm rõ hai khái niệm “Bảo hiểm thai sản”, tức là mua bảo hiểm thai sản từ trước khi có thai tại các công ty bảo hiểm để được bảo hiểm đối với rủi ro trong quá trình mang thai và thai sản; và khái niệm “Chế độ thai sản”, bao gồm cả trợ cấp thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; hay việc “Chi trả viện phí thai sản cho người lao động theo chế độ Bảo hiểm y tế bắt buộc”. Nếu bạn chưa mua Bảo hiểm thai sản, thì sẽ không được hưởng Bảo hiểm thai sản khi có rủi ro tương ứng.

Thông tin do bạn cung cấp cho thấy bạn tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế bắt buộc từ tháng 08/2015 đến tháng 05/2016, bạn đang mang thai và có dự sinh vào tháng 10/2016 (tức là sẽ sinh con sau 01/01/2016). Như vậy, trường hợp của bạn sẽ được áp dụng quy định Luật Bảo hiểm xã hội mới (Luật số 58/2014/QH13), có hiệu lực từ 01/01/2016, theo quy định tại  khoản 1 Điều 28 của Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015.

Kết quả hình ảnh cho Chế độ thai sản khi nghỉ việc

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mới (điểm (a) khoản 1; khoản 2 và khoản 4 Điều 31), nếu bạn sinh con vào tháng 10/2016, thì DO bạn đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 09 tháng (tức là đủ 06 tháng trở lên, tính từ 08/2015 đến 05/2016) trong vòng 12 tháng trước đó (từ 01/09/2015 đến 30/09/2016), NÊN bạn đã đủ điều kiện được hưởng Chế độ thai sản theo bảo hiểm xã hội, bao gồm cả trợ cấp một lần khi sinh con, ngay cả khi bạn đã nghỉ việc theo hợp đồng lao động và ngừng đóng bảo hiểm trước thời điểm sinh con.

Ngoài ra, về chế độ Bảo hiểm y tế đối với quá trình mang thai và sinh sản, nếu bạn đã tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc dành cho người lao động theo hợp đồng lao động, thì khi khám thai định kỳ hay sinh con, bạn chỉ cần xuất trình Thẻ bảo hiểm y tế còn hiệu lực và giấy tờ tùy thân có ảnh (CMND, Căn cước Công dân); bạn sẽđược quỹ bảo hiểm y tế chi trả 80% chi phí khám thai định kỳ và sinh con (đúng tuyến) tại cơ sở y tế nơi bạn đã đăng ký; hoặc được chi trả ở mức thấp hơn, nếu khám thai và sinh con trái tuyến ở các cơ sở y tế khác với nơi đã đăng ký.

Chúc bạn may mắn !

 

Trân trọng,

Ls Nguyễn Thanh Tuân.

N.T.TUAN LAWYER & ASSOCIATES

105D(1st Fl) Ngo Quyen Str., D. 5

Ho Chi Minh City - Vietnam

Tel:. +(84 8) 38591237- 38549991 

Mobile phone: 0913 903 900

E-mail: Tuan.nguyen@nttuanlaw.com.vn

Website: http://www.nttuanlaw.com.vn/